1、專業(yè)團隊：建筑勞務公司的獵頭顧問大多是來自跨國企業(yè)、國有控股集團、大型上 市企業(yè)、民營企業(yè)高管和業(yè)界精英、或人力資源、心理學，他們具備多年企業(yè)高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業(yè)經歷和廣泛的人脈資源。

　　2、豐富的資源：強大的數(shù)據(jù)庫支持，擁有十幾萬候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發(fā)，以比較快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，快捷。

　　3、職業(yè)操守：嚴格恪守職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益

　　4、豐富的實操經驗， 十余例成功案例，長期經驗積累。強大的有著數(shù)十年專業(yè)的售后服務扶持體系：各門店只管接客戶簽單，配對安排見面和后期服務由總部承擔，讓你銷售不操心工作。

　　5、專業(yè)的團隊十余位擁有10余年生產制造領域管理經驗顧問數(shù)十位擁有10余年人力資源領域管理經驗顧問近百位擁有5年以上現(xiàn)場操作經驗的一線管理人員 。指定區(qū)域的品牌經營權，獲得超值的品牌效應，扶持創(chuàng)業(yè)者的利益。

　　6、系統(tǒng)集成能力為客戶提供“一站式”集成服務，成為客戶信賴的生產作業(yè)大管家?！《ㄆ谟墒袌龆綄T對賣場進行整改提高單店經營業(yè)績，提升的品牌形象和顧客滿意度。

　　7、部分合作企業(yè)。提供店面裝修設計及裝修成本參考與預算；分公司執(zhí)照注冊、報稅等讓你省心省力；定期由市場督導員對賣場進行整改提高單店經營業(yè)績，提升的品牌形象和顧客滿意度。

　　1、初步意向：建筑勞務公司與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業(yè)文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。

　　2、委托招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細描述對所需人員的具體要求。

　　3、費用協(xié)商：雙方根據(jù)《招聘委托書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協(xié)商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用。

　　4、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結果，簽訂正式招聘委托合同。 。

　　5、立項操作：一旦雙方確認方向，建筑勞務公司將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業(yè)培訓、職業(yè)簡介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。

　　6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時間。 。

　　7、安排面試：根據(jù)所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是別職位的訂單，建筑勞務公司將與客戶保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。

　　8、面試結果：客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協(xié)商，解決在此過程中產生的其他一些問題。

　　9、費用支付：客戶按照合同規(guī)定支付委托招聘費用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，建筑勞務公司將繼續(xù)關注雙方的磨合進展，隨時愿意提供必要的咨詢。

　　10、后續(xù)服務：若所推薦人員在三個月試用期內被說明不符合客戶要求，建筑勞務公司將繼續(xù)免費推薦合適人選，直到客戶滿意。

　　1、本人及家人身體健康，建筑勞務公司加盟商有從事本行業(yè)的熱情和熱情；

　　2、認可并接受建筑勞務公司的經營理念和模式，有志于創(chuàng)業(yè)加盟的人；

　　3、提供全法身分證，以便建筑勞務公司加盟總部建立真實的檔案；

　　4、執(zhí)行和遵守建筑勞務公司的各項經營體系；

　　5、建筑勞務公司加盟商是具有獨立法人資格或經濟實力較強的自然人；

　　6、具有合格的合作意識、合格的商業(yè)信譽；

　　7、建筑勞務公司加盟商能夠全身心投入到經營中，且具備一定的市場敏感度；

　　8、具有投身行業(yè)自信（擁有行業(yè)經營者成尤佳）；