品牌名稱 | 獅龍電動車 | 投資金額 | 10~20萬 |
成立日期 | 2000-11-08 | 門店總數(shù) | |
經(jīng)營范圍 | 獅龍電動車 | 適合人群 | 自由創(chuàng)業(yè) |
加盟區(qū)域 | 全國 | 是否有區(qū)域授權(quán) | 是 |
品牌發(fā)源地 | 浙江省 | 合同期限 | 3年 |
培訓(xùn)期限 | 1-6個月 | 特許使用費 | 1.5萬元 |
營業(yè)條件要求 | 保證金 | 2.6萬元人民幣 | |
加盟費 | 3萬元人民幣 |
浙江獅龍電動車有限公司是浙江黃巖三葉集團的全資子公司,座落于“模具之鄉(xiāng)”“電動車塑件基地”——浙江臺州黃巖,職工現(xiàn)有2000余人,其中高、中級技術(shù)員占38%,組成了強有力的技術(shù)開發(fā)科研隊伍。公司一直致力于推動電動車的技術(shù)進步和市場應(yīng)用,配備了全套電動車生產(chǎn)、檢測設(shè)備。利用生產(chǎn)獅龍摩托車的經(jīng)驗和技術(shù),精心打造獅龍電動車。依托母公司三葉集團模具開發(fā)、摩托車、電動車和塑件制造,車架制造等支柱產(chǎn)業(yè)的支持形成了得天獨厚的竟爭優(yōu)勢,也為企業(yè)實現(xiàn)品牌戰(zhàn)略夯實了基礎(chǔ)。獅龍,以科技力量提升品質(zhì),以上乘品質(zhì)銳進市場,以專業(yè)服務(wù)贏取忠誠,以全新姿態(tài)展露品牌風(fēng)采,全面啟動“新科技,新獅龍,新思維”的系統(tǒng)工程,使新興科技技術(shù)在對整車研制開發(fā)上的應(yīng)用,更貼近生活本體,同時科技與生活之間的互動,以提高當代人的生活品質(zhì)為目的,讓獅龍產(chǎn)品的每一點反復(fù)推敲細節(jié)改造和新技術(shù)、新材料的應(yīng)用都能真正做到“以人為本”。獅龍人一直懷著對電動車事業(yè)執(zhí)著熱愛,關(guān)注每一個技術(shù)細節(jié),關(guān)注每一個消費需求,在電動車技術(shù)上取得了一系列的突破性成果。不僅執(zhí)著于技術(shù)進步和市場開發(fā),而且也十分關(guān)注消費者對電動自行車產(chǎn)品的各種需求,消費者的需求是公司取得社會效益和經(jīng)濟效益的指針,謹奉“我們只造優(yōu)品”的制造理念,在多年的市場實踐上積累了寶貴的經(jīng)驗,我們堅信,只要我們一直堅持這種理念,企業(yè)就不僅可以抵抗各種,而且可以夠取得穩(wěn)步扎實的發(fā)展,開創(chuàng)一個電動車時代的春天。
公司建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰(zhàn)略規(guī)劃,滿足長遠發(fā)展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道,包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業(yè)介紹所等,建立了規(guī)范的招聘流程,根據(jù)不同崗位的特點,選用合適的招聘渠道,雇用并任命合適的新員工,采取新員工面談、入職培訓(xùn)等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系:不拘一格選人才——公司多種不同途徑(網(wǎng)站,報紙,現(xiàn)場招聘,獵頭,內(nèi)部推薦,“校企合作獅龍班”)廣納賢才,不受年齡、性別、學(xué)歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。提供環(huán)境育人才——魔域公司與員工共同設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓(xùn)教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。