高端幼兒園：聘請傳統(tǒng)的園長到底好不好？
- 經(jīng)營范圍：幼兒園
- 門店數(shù)量：1000家
- 單店投資額：300-500萬
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包
目前，在幼教行業(yè)，多數(shù)民間資本進入幼教領(lǐng)域，高端幼兒園成為優(yōu)選。于是智慧之選人要智慧之選千余萬尋找場地、裝修、聘請幼師等等，而執(zhí)行園長自然也是其中必不可少的。俗話說“一位好園長就是一所好幼兒園”，智慧之選人不熟悉幼兒園經(jīng)營和管理，沒有經(jīng)驗，自然就需要去尋找有經(jīng)驗的園長去管理幼兒園。然而，這樣真的可以嗎？傳統(tǒng)的園長能夠管理好新的高端幼兒園嗎？
首先要明確的一點就是，老園長所代表的是過去有著豐富的經(jīng)驗和強大的影響力。一般來說，高端幼兒園所聘請的園長多是從公辦幼兒園中退下來的，或是曾有著傳統(tǒng)幼兒園的管理經(jīng)驗，卻缺乏對于新興高端幼兒園的管理經(jīng)驗。傳統(tǒng)的幼兒園大部分是行政管理，對高收費、快招生、年輕團隊的思想管理、國際化教育理念及教育實操模式等，是缺乏專業(yè)系統(tǒng)的駕馭能力的。如若讓傳統(tǒng)的園長來經(jīng)營智慧之選巨大的高端幼兒園實屬不般配，很難達到預(yù)期的成果。
香港跨世紀(jì)國際教育集團的一所加盟園，在沒有加盟跨世紀(jì)之前，聘請的是當(dāng)?shù)赝诵莸脑瓕嶒炗變簣@園長，這所智慧之選很大的新幼兒園，收費和跨世紀(jì)同等級別地區(qū)的加盟園相比低了40%，結(jié)果一個學(xué)期只招了四五十個孩子，這個園長隨后就離職了。后沒辦法，智慧之選人選擇加盟了跨世紀(jì)，加盟后總部將其收費大幅提高，并幫助加盟園在團隊里培養(yǎng)了一個后起之秀的年輕園長，結(jié)果僅一個學(xué)期招生就達200人。
老園長過去有過影響力，并不代表在民辦園競爭激烈的今天，仍有駕馭能力。而年輕的園長身上也有著諸多優(yōu)點：樂于接受新事物，有強大的沖勁，能夠和年輕的幼師團隊保持合格的溝通，有強大的抗壓能力等等。
不過，想要培養(yǎng)一個后起之秀，承擔(dān)一所幼兒園的各項工作并不容易。就像上述的那所加盟園，年輕的園長雖然有各種優(yōu)勢，但是仍需要科學(xué)的引導(dǎo)，而跨世紀(jì)的先進的教育體系、快速的招生體系和的管理體系，為年輕的園長提供了可靠的引路，只要多方面的復(fù)制這套系統(tǒng)，就可以掌握經(jīng)營一所高端幼兒園的法寶。
無論是怎樣的園長，當(dāng)他進入高端幼兒園之后，就等于進入了另一方天地，需要學(xué)習(xí)接受的東西還有很多很多。加盟高品質(zhì)幼兒園品牌（跨世紀(jì)），無論你聘請的是不是傳統(tǒng)的園長，跨世紀(jì)都會幫你打造一個不錯的管理者！
香港加盟網(wǎng)址：http://www.baicao365.com/kuashiji/
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